管理科学与工程专业（项目管理方向）

　　主要研究内容：面向国际项目管理过程中所需要具备的项目管理专业知识，培养学生在项目运营、法律、管理、外语才能等各方面均具有高水平的综合素质，能够在国内外各类项目管理中承担重要的职能。毕业生可在企事业单位、各级政府管理部门、咨询评估机构、金融机构、科研机构等单位从事国际项目整体规划、决策、运营、监理及工程管理科学研究等工作。

　　项目管理方向必修课

　　01管理学研究方法

　　本课程旨在指导学生掌握学术研究流程及学术论文规范，掌握常用学术研究的思维策略、操作方法与数据分析技巧，并尝试进行学术论文的写作。主要内容包括：研究方法基本范畴、研究主题与科学问题的提取、文献搜索与文献综述、研究理论构建、问卷调查研究与结构方程模型、实验研究、二手数据研究、数据处理工具与数据分析系列、研究论文撰写及研究伦理等。

　　02高级管理学

　　本课程作为职业经理人的必修入门课程，旨在讲述管理学的相关管理方法及管理学发展历程，并结合管理实践问题学习管理职能和管理技巧。本课程教学内容以管理总论、管理理论的演进、决策、计划与控制、组织、领导、经济组织的激励与协调及行为管理、组织技术、流程再造与组织创新为主要脉络，紧贴管理实践前沿，塑造有效管理者思维体系，提高管理者管理系统思维能力。

　　03经济学

　　通过本课程的学习要求掌握现代西方经济学的基本概念和基本理论，掌握西方经济学所运用的基本分析方法，为其他专业课程的学习打下基础。西方经济学包括宏观经济学和微观经济学两个部分。微观经济部分以价格理论为核心，主要研究企业、家庭和单个市场等微观供求行为与价格之间的关系；宏观经济部分以收入理论为中心，主要研究一个国家整体经济的运行，以及政府如何运用经济政策来影响经济。通过对西方经济学的学习，将开启我们的经济思维，拓展我们的经济视野，帮助我们更好的认识身边的经济现象，看懂身边发生的事情以及政府的经济决策。

　　04统计学

　　本课程作为商科核心技能，旨在使学生了解统计学的基本概念、理论及基本方法，使其在其他课程和未来职业发展中受益，学习基于数据的决策思路。课程内容包括：基本的描述性统计方法，概率和概率分布，抽样方法，如何从样本推断到更大的群体，以及如何根据变量之间的历史关系做出预测。

　　05战略管理

　　企业战略管理是企业管理学科的核心课程，是对企业经营活动的总体性管理，是企业在实现目标的过程中进行的一系列管理决策与行动。战略管理体系包括制定战略、实施战略和评估战略，三个阶段形成循环，促进企业的良性发展。战略管理的目的是挖掘和创建新的发展机会，获得持续竞争优势，实现企业长期的发展目标。本课程的主要内容包括：企业战略的基本概念和管理过程、企业使命和愿景、企业外部和内部环境分析、企业战略的制定和评估，以及企业战略的实施。

　　项目管理方向选修课

　　01SPSS与数据分析基础

　　通过本门课程的学习，学生将掌握基础的数据处理和分析方法，尤其是运用当前最流行的社会科学分析软件之一，“社会科学统计软件包”（Solutions Statistical Package for the Social Sciences，简称SPSS）进行系统的数据分析。本课程将结合软件讲解和案例帮助学生了解和掌握一定的数据分析理论和实践技巧。教学内容包括SPSS概述（简介、安装、启动与退出、主要窗口功能）；数据管理：数据的打开、保存与整理；描述性统计分析；基本图表制作；T检验与方差分析；卡方检验；主成分分析与因子分析；聚类分析；相关与简单线性回归；多重线性回归与相关；曲线回归与非线性回归；缺失值分析。

　　02项目管理

　　本课程以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将立德树人融入教学全过程。在传授课程知识的基础上使学生牢固树立并践行社会主义核心价值观，引导学生将所学到的知识和技能转化为内在德性和素养，注重将学生个人发展与社会发展、国家发展结合起来。课程具体目标如下：知识目标：本课程以项目管理知识为核心，涵盖项目管理的理论知识、管理过程和重要的方法和技术。能力目标：围绕项目管理的内容，指导学生结合企业实际，进行项目管理的实践活动，掌握项目管理的基本理论和方法，具备一定程度的项目管理的水平和能力。素质目标：具备团队合作精神，涵盖项目管理的理论知识、管理过程和重要的方法和技术，目的在于围绕项目管理全流程，指导学生结合企际，进行项目管理的实践活动，掌握项目管理的基本理论和方法，具备一定程度的项目管理的水平和能力。

　　03国际人力资源管理

　　课程旨在帮助学生构建国际人力资源管理的知识体系构架，以及将理论与现实相结合的解决问题的能力。在全球经济快速发展的背景下，在新的科技环境、社会环境的影响下，人力资源管理的战略意义更加凸显。课程强调在与组织战略紧密结合的情况下，深入理解人力资源管理的基本功能，包括工作分析与评价、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理、企业薪酬与激励管理、人力资源职业生涯管理、人力资源劳资关系、国际人力资源管理的跨文化研究。另外课程通过案例讨论，将人力资源管理的理论应用于真实世界中人力资源管理的问题的分析和解决，对各国企业中的人力资源管理问题进行探讨和分析。

　　04公司财务

　　通过本课程的学习，学生应具备对企业战略相一致的投资、融资和财务经营决策的一般性问题以及在企业实务环境中相应的典型问题做出分析和解答的能力；同时，学生应具备对与企业管理全局相关的重要财务问题，包括财务流程，财务安全性，财务风险，财务计划以及企业的资本市场运作（上市，并购，重组等）做出分析和解答的能力。教学内容包括估值；投资决策；融资决策；股利分配决策；加权平均资本成本；期权定价；风险管理；企业并购；财务失败与重组。

　　05商务沟通与写作

　　本课程的目的是让学生学会在商业环境中使用英语进行有效沟通，提高商务英语写作和口语能力，并学习可应用于商务沟通、专业演示、书面报告、电子邮件、会议纪要、英文简历等场景的术语和技能。教学内容主要包含两部分，一是中外文化差异及常见的商务英语沟通场景与沟通技巧，包含社交、会议、谈判、演示等；二是商务英语写作的特点与差异，商务英语写作的类型，以及常见商务英语写作的方法，包括Email，Memo，Meeting Agenda，Resume等。课程将带领同学们在不同的商务英语沟通与写作场景中，拓展商务英语词汇，提升商务英语沟通技能，掌握商务英语沟通技巧，以实现能够在英语商务环境中高效传达信息的目的，并能够掌握不同类型商务英语写作的框架与思路。