公立大学

　　01巴黎第一大学

　　UniversitéParis 1 Panthéon-Sorbonne

　　人力资源管理硕士

　　Master parcours Gestion des ressources humaines

　　该项目旨在培养在国内或国际公司的

　　人力资源部门工作的高级管理人员，

　　通过专注于专业化的教学法，

　　培养掌握人力资源流程所需的技能，

　　并让学生沉浸在人力资源实践提升应用水平。

　　M1开设人力资源沟通、企业社会责任、国际流动、就业和薪酬管理、社会审计、健康安全、劳动法、社会审计等课程；

　　M2开设人力资源数字化转型、人力资源挑战和战略、人力资源创新、变革管理、项目管理、领导力等课程，课程设置既经典又新兴。

　　学制：2年

　　教学语言：法语

　　申请要求：

　　1.建议持有经管或管理学士学位的学生申请

　　2.掌握人文学科的基础知识，包括管理学、经济学、法律学、心理学或社会学

　　3.优秀的学业成绩（BAC和学士阶段）

　　02巴黎第二大学

　　UniversitéParis-Panthéon-Assas

　　人力资源管理硕士学位

　　Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

　　巴黎第二大学开设的人力资源管理硕士项目

　　旨在培养学生对人力资源进行战略组织的能力，

　　了解技能管理、薪酬政策、招聘、培训、

　　社会关系和人才流动等知识，

　　学生未来可以在国内和国际公司的

　　人力资源部门以及咨询公司中工作。

　　M1培养学生的管理技能，学习管理学、法律概论、管理方法、人力资源政策与战略、国际人力资源管理和数字管理技术；

　　M2教授学生人力资源管理战略、社会责任、人力资源财务与合规、组织行为学、人力资源分析、沟通调解、冲突和危机管理、领导力、人才招聘维护、薪酬福利制度等知识，可谓干货满满~

　　学制：2年

　　教学语言：法语、英语

　　申请要求：

　　1.持有管理科学、经济学、法律、AES和任何其他学科的学士学位

　　2.进行过社会科学（人类学、心理学、法律、经济学、管理学、历史学、哲学）研究，或者有工作或实习经验

　　3.简历、动机信

　　03巴黎第九大学

　　UniversitéParis Dauphine-PSL

　　战略人力资源管理硕士

　　Master Management Stratégique des Ressources Humaines

　　PSL是排名世界前50名的大学，

　　该项目旨在培养人力资源领域未来的专业人士。

　　掌握人力资源职能的技巧，

　　承担起人力资源部门的战略和社会责任。

　　这个M2项目将会学习人才管理技能、法律财务知识、薪酬福利政策、劳资关系管理、组织工作和管理变革、经济和社会管理、劳动法、人工智能、信息系统、公司调解、预防和管理个人和集体冲突、营销与人力资源、人力资源风险管理、财务与控制基础等课程。

　　学制：1年

　　教学语言：法语、英语

　　申请要求：

　　1.持有BAC+4学位（240 ECTS学分）或同等学历

　　2.来自以下专业：管理、经济学、法律、人文和社会科学、工程科学、信息和通信科学

　　3.该项目对具有专业经验的人员开放

　　04巴黎政治大学

　　Sciences Po

　　人力资源与可持续发展硕士

　　DÉBOUCHÉS ET MÉTIERS EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

　　该计划的目标是培养能够理解公司组织复杂性，

　　设计和实施人力资源政策，动员员工和利益相关者，

　　并为公司的可持续发展做出贡献的专业人才。

　　M1帮助学生获得管理、人力资源和社会科学的基础知识，开设人力资源管理、人才招聘、薪酬与技能管理、劳动力市场经济学、劳动法、人力资源创新、谈判与社会对话、企业战略、社会学等课程；

　　M2旨在培养学生对管理问题的思考和行动力，开设组织、治理和变革管理、企业社会责任和人力资源、数据、决策和战略等课程。

　　学制：2年

　　教学语言：法语

　　申请要求：

　　1.拥有学士学位

　　2.法语授课专业TCF C1（选考部分不低于14/20）或DALF C1

　　高商

　　01格勒诺布尔高等商学院

　　Grenoble Ecole de Management

　　国际人力资源管理理学硕士

　　MSc International Human Resource Management in the Digital Age

　　该项目旨在帮助学生加深对全球人力资源管理的理解，深入了解数字化转型对当今人力资源的影响和挑战。

　　学生将会学习国际谈判、战略人才管理、薪酬实践和政策、人力资源报告和预算、人力资源经理的培训技巧、通过HRBP进行战略转型、人力资源管理领域的数字化创新与转型、雇员与劳资关系（国际法律背景）等课程。

　　学制：1~2年

　　教学语言：英语

　　申请要求：

　　1.学士学位证书和成绩单，各个学科的毕业生皆可申请

　　2.托福IBT 80/雅思6.0/剑桥英语C1级/Duolingo 100（如果学士学位完全通过英语授课，则可以免除英语考试）

　　02图卢兹商学院

　　Toulouse Business School

　　人力资源管理硕士

　　MS Manager en Ressources Humaines

　　该硕士课程的主要目标是发展个人能力和专业技能，理解和掌握人力资源职能及其运营方面的知识，以承担人力资源经理的角色。

　　课程教授学生人事行政的知识、支持和促进业务转型的方法，培养制定人力资源政策并使其与公司战略保持一致的能力，以及担任人力资源经理所需的的个人素养和软技能，课程之外还需要在巴黎参与人力资源研讨会。

　　学制：12个月

　　教学语言：英语

　　申请要求：

　　1.招收Bac+4和Bac+5的持有者

　　2.该项目对具有专业经验的人员开放